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Sichtbarkeit von Stellenanzeigen durch Multiposting verbessern

Es herrscht hoher Wettbewerb auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind gefragter denn je. Entsprechend viel Zeit und Geld investieren Unternehmen in die Suche nach geeignetem Personal. Die repräsentative Studie „Recruiting Trends 2015“ zeigt, dass die Personaler fast 70 Prozent aller freien Stellen im Internet inserieren. Aber wie wählen Arbeitgeber aus der riesigen Zahl von Stellenbörsen die richtige aus? Das müssen sie gar nicht. Die Lösung heißt Multiposting.

Stellenanzeigen aufgeben: große Reichweite durch Multiposting

Beim Multiposting verfasst der Arbeitgeber eine Stellenanzeige einmal und kann sie dann ohne weitere Arbeit auf zahlreichen Plattformen veröffentlichen. Das ist sinnvoll, denn jedes Jobportal bietet unterschiedliche Vor- und Nachteile. Branchen- oder berufsspezifische Angebote sprechen eine kleinere, dafür aber relevantere Zielgruppe an. Über große Jobbörsen erreichen Arbeitgeber deutlich mehr Bewerber, von denen aber weniger den gewünschten Kriterien entsprechen. Multiposting verringert den Zeit- und Arbeitsaufwand zum Aufgeben einer Personalanzeige deutlich. Denn eine Stellenanzeige bei jedem Online-Anbieter einzeln zu inserieren, ist zeitintensiv und unwirtschaftlich: Der Recruiter muss sich bei zahlreichen Portalen einzeln anmelden und jedes Portal bietet andere Optionen und eigene Anmeldevorgänge, was den Aufwand unüberschaubar macht.

Damit Arbeitgeber ihre vakanten Stellen trotzdem breit gestreut veröffentlichen können, bieten einige Anbieter verschiedene Pakete an. Sie umfassen die automatisierte Veröffentlichung in unterschiedlichen Stellenbörsen für einen bestimmten Zeitraum. Auf unserer Internetseite bieten wir Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Multiposting-Anbieter zu vergleichen. Sortiert nach Branchen haben wir für Sie zahlreiche Pakete aufgelistet und sie anhand von Kriterien wie Preis und Laufzeit vergleichbar gemacht. Sie können die Suche auch nach weiteren Kriterien eingrenzen, indem Sie bestimmte Stellenbörsen bevorzugen, die Preisspanne festlegen oder nur in ausgewählten Regionen suchen. Gefällt Ihnen ein Paket, erhalten Sie mit wenigen Klicks ein unverbindliches Angebot für Ihre Multiposting-Stellenanzeige.

Die Vorteile des Multipostings
Multiposting bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen.

– Die Reichweite von Stelleninseraten erhöht sich deutlich, der Arbeitsaufwand bleibt aber gleich.

– Es werden viel mehr potentielle Bewerber angesprochen, während sich der Recruiting-Prozess gleichzeitig effizienter gestaltet.

– Zudem sind die Preise für das Inserieren von Multiposts meist deutlich günstiger als die Einzelinserate.

– Recruiter müssen keine der Plattformen einzeln kontaktieren, sondern profitieren von einem Rundum-Service.

– Auch die generelle Sichtbarkeit des Unternehmens erhöht sich, wenn Sie Ihre Stellenanzeige als Multipost günstiger schalten. Damit wird die Arbeitgebermarke bzw. die Präsenz des Firmennamens weiter aufgebaut.

– Von Multiposts profitieren auch die Bewerber. Sie finden über eine Jobbörse mehr Angebote und müssen nicht jede Internetseite einzeln besuchen.

Bei Fragen rund um das Multiposting Ihrer Stellenanzeige beraten wir Sie gerne ausführlich unter 030 577 00 262.

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